マツダの期間工はきつい?その実態とやるべき3つのこと

マツダの期間工はきつい?その実態とやるべき3つのこと 社会復帰
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トヨタ、ホンダ、マツダ、スバルetc・・・。「数ある期間工の中でも【マツダ】が気になっている」。最近、そんな声をよく耳にします。「zoom-zoom(ズームズーム)」と聞きなれた、あの車のCMでお馴染みのマツダですね。

マツダで【期間工】になりたいんだけど、本当のところ、仕事はキツイの?

 

 

【期間工】から【正社員】の道はあるのかな?

 

 

安心して下さい。そんな声に1つ、1つ、詳しく答えます。

ちなみに、マツダの「zoom-zoom(ズームズーム)」。これはマツダのブランドコンセプトを表した言葉です。

日本でいうところの赤ちゃん言葉、「ブーブー」が英語だと「ズームズーム」なんです。子供が「ズームズーム」と手で走らせる車。そんな素晴らしい車を創るマツダで【期間工】から【正社員】になる為にはどうすればいいのか?順を追って、ご説明します。

 

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マツダの【期間工】の職場環境の実態は、体感し、自分を磨くことにある

 

SNSを覗くとマツダの【期間工】専用のサイトも存在し、さまざまな声に溢れています。

  • 耐え抜けばやれるが、逃げ出す奴がほとんど。
  • 未来はないので、若い奴のやる仕事ではない。
  • 何のスキルも身につかない。

 

一方ではこんな声もあります。

  • 女子がたくさんいて、他の期間工より華やか。
  • トヨタ、ホンダを経験したが、マツダが1番仕事が楽。
  • 期間工から正社員1年目でしっかりボーナスがもらえた。

 

これだけ見ると、一体どれが本当で、どれが嘘なのか、まったくわかりませんね。

1つのメーカーの【期間工】の話なのかも疑わしくなります。

でも実はこれ、恐らくすべて事実です。

最初から騙そうとして嘘の書き込みをしてる場合もあると思います。そういったものを除いて、すべて、【書き込んだ人、その人自身にとっては事実】ということです。

マツダの【期間工】を「耐え抜けばやれた」のでしょう。でも、その人の周りで2~3人辞めたのかも知れません。書き込みをした人の「ほとんど」は恐らく2~3人程度なのだと思います。「ほとんど」=「全員に近い」でしたら、それはストライキというより、暴動です。

工場が成り立ちませんし、そんなニュースを見たこともありません。それでも、トヨタやホンダの【期間工】より楽と笑う人もいる。他にも、未来はないと嘆いた方もいるんでしょう。スキルが身につかないと、その術を見つけれなかった方もいるようです。でも、中には【期間工】から【正社員】になって、1年目からボーナスがしっかり貰えて喜んでいる人もいます。

要は「気の持ちよう」などと言ったら身も蓋もない話ですが、それが真実です。

【期間工】の仕事はボルトを締めたり、部品を組み立てたり、種類こそ違えど、基本、単純作業です。多少の重いパーツを運ぶ工程もありますし、中腰姿勢が続く部署や塗装の匂いがつきまとう工程もあります。これは【マツダ】に限った工程作業ではありませんし、トヨタ、ホンダ、どこも同じです。そんな中、メーカーによって【キツさ】が偏ることはありません。当然ですよね。それが真実だとしたら、楽なメーカーに雇用の偏りが出てしまうからです。ですから、マツダの期間工の「仕事はキツイのか?」の問いには「キツイが続かないほどではない」が正解です。

ベテランの【期間工】や、【期間工】経験者は、「最初の約1ヵ月ほど、慣れるまでが大変」とみな口を揃えて言います。楽な工程作業でも、楽じゃない工程作業でも、慣れるまで約2週間~1ヵ月はかかるということです。これは【期間工】に限った話ではありませんよね。どんな仕事でも、多少慣れてくるまでその位はかかるものです。大丈夫です。肩ひじ張らず、怖がらずに、まずは体験してみるのが、良いでしょう。

「期間工から正社員登用」の為にやるべき3つのこと

「期間工から正社員登用」の為にやるべき3つのこと

 

マツダで【期間工】から【正社員】へ登用される方はもちろん、います。

いるどころか、マツダの正社員登用数は過去5年実績でなんと641名。単純計算で年に128名もの【期間工】が【正社員】に登用されています。マツダは他の車メーカーよりも登用数は多いと評判なのも頷ける数字です。

マツダで【期間工】から【正社員】に登用される試験を受けられるのは、2年11ヵ月(最長契約)のうち、4回となります。

試験を受ける為の資格として「1年以上、期間工として働いた実績」が必要となるので、実質1年11ヵ月内に4回、試験を受けられるということです。

試験内容は筆記試験と面談です。

ポイントは3つ。

  • 上司、同僚との円滑なコミュニケーション能力。
  • 皆勤、精勤、身だしなみを含む、勤怠面。
  • 挨拶

 

上司、同僚との円滑なコミュニケーション能力は必須条項です。

最初はちょっとした質問や会話がきっかけで構いません。自分から相手に積極的に話しかけていき、話すスキルをあげる努力をしましょう。それは同時に「仕事に熱心な姿勢を見せる」側面もあり、正社員への道に近づく一歩になります。

  1. 「仕事における会話が円滑に進む=仕事が進む」
  2. 「上司と話せる=【報告】がしっかり出来て、仕事が円滑に進む」
  3. 「同僚と話せる=【連絡】が行き届き、円滑に仕事が流れる」
  4. 「両者と話せる=仕事に向かう姿勢を見せることが出来る」

この法則を覚えておきましょう。

皆勤、精勤、身だしなみを含む勤怠面などは、当然だろうと思われることでしょうが、ここで話す勤怠とは社内行事、宴会なども含みます。

お祭り、忘年会など、そういったイベントへもしっかりと参加し、上司、同僚とも会話をし、【顔を売る】のがここでの勤怠面に含まれます。

問われるのは【社会性】です。会社が欲しい人材は「【社会性】のある頼れる上司=正社員」なのです。

挨拶。これはとてもシンプルですが、非常に効果的です。

かならず、誰とでも、ちゃんと挨拶を交わす。上司や同僚、誰とでもコミュニケーションを取る入り口であり、社会性を保つ上での入り口でもあります。

コミュニケーション能力の高い、社会性に優れた人間は、挨拶で始まり、挨拶で終わると言っても過言ではありません。朝、あなたは誰よりも早く出勤し、上司、同僚に「おはようございます」と元気に挨拶をする。1年間、毎日です。イメージしてみて下さい。これだけで、「ちょっと出来る男」に感じませんか?

【期間工】として働き始めたら、すぐにこの3点を極めるよう、努力しましょう。

そして、あなたは1年後、正社員への登用試験を迎えます。他の希望者にとって登用試験がスタートでも、あなたはすでに1年前にスタートを切っている。その実力の違いは天と地ほどあることでしょう。ほんの小さな努力の積み重ねが、あなたの大きな武器となり、大きな一歩となるのです。

 

 

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